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抜き打ちで口頭試問して論文の著者が真のオーサーシップを持っているか確認＆口頭試問に落第したら3年間出禁（学生なら3年出禁になればその分野ではキャリア終了）くらいやればいいのかもしれない
「こんなことに時間かけるのはアホだ」的な反応がちらほらあるけど、そういうのには「こういうのに時間をかけないからLLM叩いて喜ぶことしかできないんだよ」などと思っている
物体検出だけでこういうのができるのはかなり凄いことだと思うけど、ほぼ良さは伝わらないだろうな。
保存していたタマネギから芽が出てしまったので、適当なカップに乗せて水耕栽培を行った。40cmくらいまで成長したので刈り取って料理に使った。見た目は長ネギで味がタマネギという不思議な野菜だった。
採用人事に読み替えてしまい、「あなたは不合格でしたが、面接落ちなので年俸30%のこちらのポジションなら入社できます」という地獄が出現
面接不採用は予算に限らず公募でもつらい、それはそう
BASE FOODS関係商品を5年くらい定期購入しているが、リニューアルを何回かしてほぼ菓子パンになったBASE BREADカレーなど、完全食から完全食（概念）に変わる無常を体験している。ちなみに初代BASE BREADカレーのあのパサパサした饅頭みたいなやつは別に嫌いではなかった。
happy hackingによからぬ意味が生じてしまう
Rust、unsafe というキーワードを happy にしてたら、もしかしたら印象変わったかもしれん。
テイルゲーティングの可能性があるので、これを見かけた社員は「ゲートは通しますが、席までついていきます」をやらなければならない。顔見知りでも実は退職者だったというパターンもある
弊社、社員証をかざさないとドアを開けることができないので、部屋を出る時には必ず社員証を持ってなきゃいけないんだけど(出れるけど入れなくなる) 今日社員証をうっかり自席に置いたまま部屋を出てしまい、案の定戻れなくなって、泣く泣く先輩に中からドアを開けてもらったんだけど、
これずっと同じことを思っているんですが、博士新卒みたいなニッチな枠を見るのではなく、中途・経験枠を対象にすれば、だいたいの企業に応募できると思います。業務経験を要求される場合でも大学院の研究を業務としてカウントしてもらえることはあるので、とりあえず相談すればよい
例えば知人の博士号取得者は、学位取得すぐの就活で当初新卒採用枠での求人を探していたが、スキル要件などを考慮した結果中途採用枠での求人を探す方針に切り替え、最終的に中途扱い（経験者待遇）で採用されている